La propuesta planteada para el logro de personal en la empresa VEA consiste en apelar a los retiros voluntarios. De las 11 personas que se desean reducir, hay 8 que están dispuestas a aceptar un retiro voluntario. Esta opción se considera menos traumática tanto socialmente como para el clima laboral interno de la empresa.
Raul Oviedo, secretario general de Empleados de comercio pasó por “De 1ra con Meneghini”.
Según nos mencionó Oviedo, la diferencia entre optar por retiros voluntarios y despidos no es significativa, ya que los que suelen optar por el retiro voluntario son empleados con muchos años de antigüedad, al igual que aquellos que han sido despedidos.
El plan del suerpermecardo en todo el pais se basa en la necesidad de reducir el personal debido a las bajas ventas. Con respecto al retiro, en la mayoria de los damnificados esta opción es preferible, ya que los empleados que optarían por el retiro generalmente tienen muchos años de antigüedad, lo que no representa una diferencia económica significativa para la empresa en comparación con los despidos.
La propuesta sugerida para manejar la reducción de personal de manera menos traumática es la implementación de retiros voluntarios. Esta opción se considera favorable tanto para los empleados como para el clima laboral de la empresa, ya que permite que aquellos que deseen salir lo hagan de manera consensuada. Se destaca que de las 11 personas que se desean reducir, 8 están dispuestas a aceptar esta opción, lo que facilita el proceso y minimiza el impacto negativo asociado a despidos forzosos.
CÓMO ESTA EMPLEADOS DE COMERCIO
El sindicato está en un proceso de reorganización. Se está trabajando para que cada secretaría del sindicato se empodere de sus actividades, lo que implica dar más poder y responsabilidad a las distintas áreas dentro de la organización. Esto se hace con el objetivo de fomentar un cuadro de reemplazo que incluya a los jóvenes, reconociendo que el mundo ha cambiado y que es necesario adaptarse a nuevas realidades.
